От достигнутых целей к новым горизонтам

Публикации

20.12/2016

Совершенствование технологии производства порошков для защитных покрытий и ремонта литейных форм.

Боголюбов Н.В ОАО «ПОЛЕМА». «Совершенствование технологии производства порошков для защитных покрытий и ремонта литейных форм. Производство молибденовых электродов для стекловаренных печей». (Доклад на Международном форуме «СТЕКЛО и СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ- XXI» 19.11.2014, г. Москва)

Подробнее

03.06/2011

Перспективные материалы для многофункциональных вакуумных покрытий

Приведены области применения материалов для многофункциональных вакуумных покрытий, характеристики распыляемых мишеней и испаряемых источников, используемых в технологиях физического осаждения упрочняющих, защитных, декоративных и светоотражающих покрытий, резистивных, коммутационных и прозрачных электропроводящих пленок.

Подробнее

Документы

» Главная » О компании » Миссия » Ответственность » Социальная ответственность

Одна из наших задач - построение в рамках компании оазиса благополучия. Мы создаем новые высококвалифицированные рабочие места и предоставляем сотрудникам достойные условия для работы и развития. Этим мы даем им возможность работать в своей стране, профессионально развиваться, обеспечивать себя и своих близких и быть уверенными в завтрашнем дне. Мы даем каждому сотруднику возможность трудиться на свое же благо и, вследствие корреляции интересов, на благо компании и на благо страны.

Мы считаем, что упорный, конструктивный, созидательный труд приводит к процветанию, и для того, чтобы достичь успеха (финансового, экономического), надо просто хорошо работать. Не заниматься спекуляцией, не возводить финансовые пирамиды, не обманывать, не воровать, а просто работать и созидать. Созидая, мы делаем мир вокруг нас лучше. Так мы понемногу меняем общество.

Мы даем каждому сотруднику возможность своими руками "сделать" свою жизнь и добиться успеха. Самому научиться хорошо работать и зарабатывать. К нам можно попасть, опираясь только на свои силы. У нас не поможет "сильная рука" или "большой папа", у нас нет протекционизма и протежирования, здесь для всех равные условия.

Да, от сотрудника компании требуется много знаний и умений, но в его же интересах, чтобы он развивал свой интеллект, повышал профессиональный уровень. Мы считаем, что только в этом случае можем ожидать от сотрудника адекватной отдачи и вознаграждать по заслугам.